理想の働き方を叶える
5つの特徴

1. 高還元＆安定の給与だから安心

社保完備でも40%の高還元が出来る理由

• 売上を作っていく仕組み（マニュアル、システム）があります。
• 次回予約率70%～90%を誰でも取得できる仕組みがあります。
• 本部の体制が整っているので、無駄なコストは省き、スタッフに還元が可能。

スタイリスト

給与30万～55万
売上の40%が還元の仕組みになります。（社保完備）

パートスタイリスト

・最低保証は時給1,700円
効率良い働き方で時給2,000円以上が可能

例）
・週休3日 16時まで売上が少ない場合
➡　約14万

・週休3日 16時まで約70万の売上がある場合
➡　約28万（時給2,000円越え）

アシスタント

A. 基本給23万円＆完全週休2日
B. 基本給25万円＆週休2日
店販手当10%～20%（着付け関連品・特殊品は除く）
社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・美容保険）
交通費支給（上限1万円まで）
1年半デビューカリキュラムあり。

2. カラーとケアを重視の理由

スタイリストデビューに向けて

美卒は約1～2年、高卒は約3年と、個人の状況に合わせて幅がありますが、実績がある先輩が、どのようなスタイリストがお客様から支持を得られるのか？技術と姿勢を一緒に教えていくサポート体制があります。技術が出来るだけでは、お客様が支持を得られないので、姿勢の部分をICEグループでは大事にしております。

カラー技術

お客様が求めているのは最新のカラーでなく、”自分に似合うか？”という考えを大事にのもと、当店では美肌カラー診断を実施して、肌が綺麗に見えるカラー技術がございます。他社にはない技術を習得する事が可能です。

ケア技術

ICEグループの髪質改善は、短時間で高単価となるメニューで、アシスタント1年目でも実施が可能となります。仕組みがあるので、だれでも簡単に施術が出来て、効果があるメニューを大切にしていく考え方です。難しい事はしません。簡単で効果があるケアメニューとなります。

ブランクがある方へ

大人客は、スタイルチェンジなどほとんどなく、カラーとケアを重視するお客様が多いです。カットは、メンテナンス程度の技術で、ブランクのある方は会社でサポートしています。半日程度のメンテナンスカット講習で、皆さん入客できる状況になります。

3. 後輩教育やサポートの必要なし即帰宅可

ICEグループでは、後輩のレッスンサポートをする為のサービス残業などはありません。カリキュラムの整備と教育担当者と役割が明確です。また時間を大事にしているので、16時以降の予約がない場合は帰宅する事も可能な制度がございます。多様化の時代に合わせて、スタッフ個々が大切にしている事を大切にしていく会社です。

4. 充実した休日や制度で負担少なく

家族行事などを大切にできる会社です。

社員は、完全週休二日制　、土日も可能になります。パートアルバイトの方は融通が効くシフト体制で周りのスタッフがサポートをしてくれる環境になっています。充実した休日が取れる事で仕事の質も上がり、お客様の喜んで頂くサロンワークへとつながります。

無理な掛け持ちで予約を入れる事や、押し売りのような提案も必要ないので、美容師にとって心と身体に負担なく、お客様も売り込まれる事のストレスもないようにしています。

5. キャリア充実、出産後に復帰スタッフが多数活躍

女性スタッフが安心して長く働ける仕組みや制度を年々充実させている会社です。女性が美容の仕事を長く続けられる美容室が、メインターゲットである女性の理解が出来て、共感が出来て、「またやってもらいたい！」と思える美容室になれると考えています。

男性のスタッフやキャリアアップを望む方には、役職や、運営幹部、経営幹部、経営者とキャリアアップを図る制度を用意しております。

ご応募から入社までのステップ

働き方が変わったスタッフの声

以前は毎月の集客プレッシャーに追われて、気づけば疲弊してばかり。
でもここに来てからは、お客様と丁寧に向き合う時間が自然と増えて、自分らしいペースで働けています。
売上も“次回予約”が中心なので、落ち着いたリズムで安定しています。
気を張らなくても信頼が積み重なっていく。そんな働き方ができるのが嬉しいですね

ギスギスした人間関係や、がつがつした雰囲気がないのが一番の魅力です。
スタッフ同士もお客様も、みんな落ち着いた方ばかり。
その空気感の中で、ひとつひとつの施術を丁寧にできるので、信頼も自然に積み重なっていきます。
“長く続けられる場所”を探していた私にとって、ここはまさに理想的なサロンでした。

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